一、招聘原則
(一)堅(jiān)持素質(zhì)與崗位相匹配的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;
(三)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則;
(四)堅(jiān)持擇優(yōu)選用、適才適崗的原則。
二、招聘崗位
本次招聘共設(shè)置63個(gè)招聘崗位
具體崗位詳見《河南省黃河智慧城市科技有限公司2025年公開招聘崗位一覽表》(附件)。
三、資格條件
(一)基本條件
1.政治素質(zhì)高。遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方針、政策、法規(guī)，遵守國家法律，具有較高的政治素質(zhì)和職業(yè)操守。
2.主觀能動(dòng)性強(qiáng)。愛崗敬業(yè)，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的組織觀念和紀(jì)律觀念。
3.勇于承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)強(qiáng)，工作中堅(jiān)持原則、顧全大局，遇到矛盾和問題不回避、不妥協(xié)、不推諉、不扯皮，勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于攻堅(jiān)克難。
4.服從公司安排。嚴(yán)格遵守公司管理制度，服從工作安排及崗位調(diào)整，能適應(yīng)公司階段性或臨時(shí)性任務(wù)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，積極配合跨部門協(xié)作與資源支持。
(二)報(bào)名條件
詳見《河南省黃河智慧城市科技有限公司2025年公開招聘崗位一覽表》(附件)中的任職條件。
(三)有下列情形之一的，不得報(bào)名
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員。
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的人員或曾被開除公職的人員。
3.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。
4.按照有關(guān)規(guī)定需要回避的。
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
本次招聘委托第三方按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、履歷分析、面試、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)公告發(fā)布
本次招聘公告委托第三方通過http://www.hnhhzh.com/和微信公眾平臺(tái)渠道發(fā)布。請考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，并保證通訊暢通，因未及時(shí)查看或通訊不暢等原因造成影響招聘的后果，由考生本人承擔(dān)。
(二)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月23日上午9:30至7月7日下午17:30，逾期不再受理。每人限報(bào)1個(gè)崗位，請慎重選報(bào)。
2.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名人員下載附件填寫后。以姓名+崗位文件名，用zip格式發(fā)送郵箱：1623478652@qq.com。
3.注意事項(xiàng)：
(1)報(bào)名開始后，按要求如實(shí)填寫并提交個(gè)人信息、證件照、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等信息資料。
需要上傳的資料包括：本人身份證;畢業(yè)證、學(xué)位證;《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學(xué)位在線認(rèn)證報(bào)告》;尚未畢業(yè)的考生上傳《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;留學(xué)回國人員需上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;資格/職稱證書等報(bào)名材料。
2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生必須在2025年7月31日前取得畢業(yè)證，境外院校畢業(yè)生必須在2025年7月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，否則取消聘用資格或者解除勞動(dòng)合同。
(2)報(bào)名人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，姓名、身份證號(hào)等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。如有信息不一致、故意填報(bào)虛假信息等，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。
(三)資格審查
1.報(bào)名資格審查采用線上審查形式，報(bào)名期間同步進(jìn)行審查，請報(bào)名人員及時(shí)登錄報(bào)郵箱，審查結(jié)果以郵件形式反饋郵箱。
2.將依據(jù)招聘崗位任職條件和報(bào)名人員提供的報(bào)名材料，從年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、政治面貌等方面進(jìn)行報(bào)名資格審查。
3.資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報(bào)考及聘用資格，不在另行通知。
(四)履歷分析
1.對(duì)通過報(bào)名資格審查的報(bào)名人員，將從教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能三個(gè)維度進(jìn)行履歷分析，并根據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。
2.履歷分析結(jié)果將以郵箱形式反饋，請報(bào)考人員及時(shí)登錄郵箱查詢。
(五)筆試
根據(jù)崗位情況，本次招聘無筆試
(六)面試
1.按照崗位招聘人數(shù)和面試人數(shù)1:3的比例，確定面試人員。
2.根據(jù)崗位資格審查，面試人數(shù)不足1:3的崗位，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
3.采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)與技能、溝通能力、分析與解決問題的能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、求職動(dòng)機(jī)等。
4.面試采用百分制，滿分100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知。
5.未到場人員面試成績視為零分。面試成績低于80分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6.如崗位面試人數(shù)形不成競爭，面試成績高于75分才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
7.面試期間，全程封閉管理并錄音錄像。
8.根據(jù)崗位招聘人數(shù)和考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢對(duì)象。如比例內(nèi)末位總成績相同，同時(shí)確定為體檢對(duì)象。
(七)體檢
1.對(duì)進(jìn)入本環(huán)節(jié)人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
2.因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢，按崗位面試成績由高分到低分的順序，依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(八)公示與聘用
1.通過體檢的應(yīng)聘人員確定為擬聘人員。
2.對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行官網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。
3.公示期滿無異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，履行相關(guān)程序后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
(九)入職管理及待遇
錄用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，按國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，享有帶薪休假、節(jié)日福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、員工關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展、定期體檢等有市場競爭力的薪酬福利待遇。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
1.本次招聘全程接受河南省黃河智慧城市科技有限公司紀(jì)檢部門監(jiān)督，并負(fù)責(zé)對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查及處理。
2.對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理;對(duì)弄虛作假，在招聘過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
六、其他
1.本次招聘，本著公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。
2.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須準(zhǔn)確填寫本人手機(jī)號(hào)碼、常用郵箱(務(wù)必正確填寫)，并保持通訊暢通;若因本人原因?qū)е聼o法及時(shí)聯(lián)系的，自行承擔(dān)責(zé)任。
3.資格審查工作貫穿招聘及試用期全過程，應(yīng)聘人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其考試資格或結(jié)束聘用，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。
4.本次公開招聘工作*終解釋權(quán)歸河南省黃河智慧城市科技有限公司招聘工作*小組。
咨詢電話：0371-66586880
咨詢時(shí)間(報(bào)名期間)：上午9:30-12:00，下午14:30-17:30
河南省黃河智慧城市科技有限公司
2025年6月18日
