一、企業(yè)簡介

　　開封自然資源投資集團(tuán)有限公司成立于2017年，是開封市土地開發(fā)和房地產(chǎn)領(lǐng)域的國有專業(yè)功能性平臺(tái)公司,市屬骨干國有企業(yè)，在市財(cái)政局國企國資監(jiān)管和市自然資源與規(guī)劃局業(yè)務(wù)指導(dǎo)下開展工作，業(yè)務(wù)范圍涵蓋土地一二級(jí)開發(fā)、自然資源開發(fā)利用、國有“僵尸企業(yè)”資產(chǎn)接收及處置、智慧城市建設(shè)及平臺(tái)運(yùn)營等方面。

　　開封智慧數(shù)字產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司隸屬于開封自然資源投資集團(tuán)有限公司，主要依托數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌開展政務(wù)、交通、住建、應(yīng)急、醫(yī)療、教育等重點(diǎn)領(lǐng)域智慧化業(yè)務(wù)，助力城市治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平提升。“不動(dòng)產(chǎn)陽光交易平臺(tái)”是為開封全域新房、存量房交易、租賃等業(yè)務(wù)打造的“線上+線下”一體化、數(shù)字化的不動(dòng)產(chǎn)交易服務(wù)平臺(tái)。

　　開封全域城市更新投資開發(fā)有限公司，隸屬于開封自然資源投資集團(tuán)有限公司，負(fù)責(zé)全市國有“僵尸企業(yè)”存量資產(chǎn)處置盤活工作，業(yè)務(wù)范圍涵蓋物業(yè)管理,物業(yè)服務(wù)評(píng)估,停車場(chǎng)管理等。

　　二、招聘原則

　　人員招聘以人崗匹配為宗旨，堅(jiān)持“公開，平等，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)”的原則，科學(xué)，公正地選擇所需優(yōu)秀人才。

　　三、計(jì)劃招聘崗位

　?。ň唧w崗位要求見附件1—崗位需求表）

　　四、應(yīng)聘人員基本條件

　?。ㄒ唬W(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷；

　　（二）年齡要求：不超過40周歲（1983年1月1日后出生）；

　　（三）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較高的政治素質(zhì)和職業(yè)操守。遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，能正確執(zhí)行國家的經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，忠實(shí)地執(zhí)行公司決議，自覺維護(hù)公司的利益。

　?。ㄋ模┚邆湎鄳?yīng)工作崗位所需的資格和條件，具有與崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷水平、專業(yè)技術(shù)職稱或任職資質(zhì)。

　?。ㄎ澹┚哂信c崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉并遵守國家經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)。

　?。┚哂辛己玫纳硇乃刭|(zhì)和工作品質(zhì)。有健康的身體和公正、誠實(shí)、廉潔的品質(zhì)，工作作風(fēng)正派，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。

　　五、招聘程序

　　按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、綜合考評(píng)、考察、體檢、聘用等程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

　　本次招聘通過開封市人力資源網(wǎng)等公開渠道發(fā)布選聘公告。

　?。ǘ﹫?bào)名

　　1.應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名；

　　2.報(bào)名時(shí)間： 2023年10月14日至 2023 年10月20日18：00，逾期不再受理；

　　3.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將報(bào)名材料發(fā)送郵箱（kfgtgsdqrsb@126.com）。應(yīng)聘人員下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件2），如實(shí)上傳報(bào)名表（附照片）、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、有效身份證、相關(guān)資格證書、工作簡歷（注明工作單位、崗位、證明人、聯(lián)系電話）至郵箱，掃描后以壓縮包的形式上傳，文件名稱：“姓名+應(yīng)聘崗位”。

　　4.每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　5.報(bào)名咨詢電話：13623788927

　　  （三）資格審查

　　應(yīng)聘人員報(bào)名后，根據(jù)招聘崗位及任職條件對(duì)已報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查工作貫穿于招聘全過程，發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料者，隨時(shí)取消報(bào)名及聘用資格。

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　　 經(jīng)過資格審查后，符合選聘要求的人員進(jìn)行面試。面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、專業(yè)技術(shù)能力、等綜合能力。 根據(jù)面試成績排名，按擬招聘崗位1︰1比例確定考察對(duì)象。

　　面試地點(diǎn)：另行通知；

　　面試時(shí)間：另行通知；

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　　按照各職位招聘數(shù)量1:1的比例確定組織考察人選。一是驗(yàn)證候選人學(xué)歷、學(xué)位和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性；二是驗(yàn)證候選人近期工作履歷的真實(shí)性；三是對(duì)候選人以往就職企業(yè)的上級(jí)、平級(jí)、下級(jí)進(jìn)行全方位調(diào)查，了解其在職期間的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)操守。

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　　擬定考察對(duì)象的考察內(nèi)容全部合格后，按要求自行提供市級(jí)三級(jí)甲等醫(yī)院體檢證明,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)逾期不提供體檢證明者，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

　　如考察或體檢出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄的，經(jīng)公司研究同意，按總成績高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，仍達(dá)不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。

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　　對(duì)擬聘用人員名單在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

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　　公示期滿后，對(duì)沒有異議或反映的問題不影響錄用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用的問題并查實(shí)的，不予錄用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

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　　經(jīng)選聘錄用者屬公司正式員工，與公司簽訂勞動(dòng)合同，按照合同約定完成試用期工作，未達(dá)到目標(biāo)要求的，予以解聘。任期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，按程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任。公司提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，并按國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利待遇。

　　六、特別說明

　?。ㄒ唬└鶕?jù)報(bào)名條件和崗位職責(zé)，按照人崗相適原則進(jìn)行資格審查擇優(yōu)確定參加面試人選，資格審查未通過者不再另行通知。

　?。ǘ?yīng)聘人員在整個(gè)招聘流程中隨時(shí)保持電話暢通；

　?。ㄈ?duì)所有應(yīng)聘者的信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還；

　?。ㄋ模?yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其錄用資格，已經(jīng)錄用的，立即解除勞動(dòng)合同。由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)；

　?。ㄎ澹┍敬握衅覆皇杖?yīng)聘人員任何費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)；

　?。╅_封自然資源投資集團(tuán)有限公司對(duì)招聘所有事宜，具有最終解釋權(quán)。

　　特此公告！

　　附件1：崗位需求表.xlsx

　　附件2：應(yīng)聘報(bào)名表.docx.docx

　　開封自然資源投資集團(tuán)有限公司

　　2023年10月