根據(jù)《焦作市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（焦人社〔2015〕233號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需求，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員65名?，F(xiàn)制定招聘公告如下：

一、招聘原則

面試資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)或不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。

面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試資格確認(rèn)時(shí)，采取考生本人（不接受他人代辦）現(xiàn)場(chǎng)提交材料的方式進(jìn)行。若面試資格確認(rèn)過(guò)程中因考生放棄或未通過(guò)面試資格確認(rèn)，按崗位考試筆試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試資格確認(rèn)。通過(guò)面試資格確認(rèn)的，領(lǐng)取面試通知書(shū)。

（2）面試形式及內(nèi)容

縣直事業(yè)單位（崗位代碼：240101）面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，其他事業(yè)單位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變能力等綜合能力。

（3）面試成績(jī)

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

報(bào)考同一崗位并在同一面試組使用同一面試題本面試的考生，其面試成績(jī)等于面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)；報(bào)考同一崗位在兩個(gè)以上面試組使用同一面試題本面試的考生，為避免考生的面試成績(jī)出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，面試成績(jī)采取“二次平均法”，對(duì)考生的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)樽罱K面試成績(jī)，對(duì)于面試當(dāng)天的缺考人員、違紀(jì)人員和無(wú)效成績(jī)均不作為計(jì)算過(guò)程的原始數(shù)據(jù)。

實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位擬聘用人數(shù)的比例等于或低于1∶1、形不成競(jìng)爭(zhēng)的，組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。

應(yīng)試者應(yīng)結(jié)合報(bào)名環(huán)節(jié)簽訂的網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和行為規(guī)范，不得以任何形式泄露試題內(nèi)容，包括但不限于在論壇、微信、微博、抖音等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)傳播。面試時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)持本人有效身份證等，經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試。逾期未到者，按主動(dòng)放棄處理。

3.考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×40％+面試成績(jī)×60％。

公招

考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在修武縣人民政府網(wǎng)站上公布，請(qǐng)考生注意查詢(xún)，避免貽誤。

（三）體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘崗位1：1的比例由高分到低分依次確定參加體檢人員名單。如同一崗位出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績(jī)相同的情況，則按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，如筆試總成績(jī)也相同，加試面試，加試面試成績(jī)高的進(jìn)入體檢，體檢費(fèi)用自理。

參加體檢人員需領(lǐng)取體檢通知書(shū)，領(lǐng)取體檢通知書(shū)的時(shí)間、地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)。逾期不領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄。因放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，根據(jù)該崗位考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行（對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)）。

體檢結(jié)果在修武縣人民政府網(wǎng)站公布。

（四）考察

體檢合格人員進(jìn)入考察。考察側(cè)重于審查考生檔案資料、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

（五）公示、聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ)。

擬聘用人員一個(gè)月內(nèi)（從聘用文件下發(fā)之日算起）不辦理或因個(gè)人原因無(wú)法辦理聘用手續(xù)，視其放棄聘用資格，并不再遞補(bǔ)。

此次招聘新進(jìn)人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限（含試用期）不低于3年。新聘用人員實(shí)行試用期，初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)，考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，由人才市場(chǎng)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

此次招聘新進(jìn)人員在我縣服務(wù)期限不低于5年（含試用期），最低服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究

按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。

招聘工作由縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。本次招聘資格審查貫穿考試招聘全過(guò)程。對(duì)在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不具備報(bào)考資格條件、不符合崗位應(yīng)聘條件、弄虛作假或違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，按規(guī)定取消其報(bào)考資格或應(yīng)聘資格。

在公開(kāi)招聘全過(guò)程及應(yīng)聘人員聘用后，查明有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)考試嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)、隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等行為，取消報(bào)考者的聘用資格，列入不誠(chéng)信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開(kāi)招聘考察的一項(xiàng)重要參考，并依法嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

六、信息發(fā)布

修武縣人民政府網(wǎng)站（http://www.xiuwu.gov.cn）作為此次招聘工作指定網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)查看發(fā)布的相關(guān)信息，并保證通訊暢通，因本人錯(cuò)誤理解、未及時(shí)查看以及通訊不暢等原因影響考試聘用的，后果自負(fù)。

本實(shí)施方案由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢(xún)電話(huà)：0391-7188212

監(jiān)督電話(huà)：0391-7192292

附件：附件1：修武縣2024年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

附件2：二次平均法.docx

附件3：報(bào)考專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄.rar

修武縣人力資源和社會(huì)保障局

2024年7月23日