洛陽
為打造高素質(zhì)專業(yè)化團隊，全面貫徹落實“市場化轉(zhuǎn)型、專業(yè)化運營、資本化運作”轉(zhuǎn)型發(fā)展重任，根據(jù)工作需要，洛陽某國有公司計劃面向社會公開招聘，具體方案及要求如下：
一、招聘崗位及人數(shù)（10人）
集團紀檢審計部部長1人
集團行政管理部經(jīng)理1人
集團計劃財務(wù)部經(jīng)理1人
集團投資發(fā)展部經(jīng)理1人
集團紀檢審計部副部長1人
集團計劃財務(wù)部副經(jīng)理1人
集團企業(yè)管理部安全研究員1人
集團系統(tǒng)外派財務(wù)負責人1人
集團計劃財務(wù)部財務(wù)專員2人
二、招聘原則
按照自愿報名、公開程序、公平競爭、堅持標準、擇優(yōu)聘用的原則進行。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.堅持黨的路線、方針和政策，熟悉并自覺貫徹執(zhí)行有關(guān)國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)和規(guī)章；
2.遵紀守法，堅持原則，廉潔自律，勤勉盡責，品德端正，有高度的事業(yè)心和責任感，具有團結(jié)、協(xié)作、服務(wù)大局意識。
3.無違法、違紀、違規(guī)及其他不良記錄。
（二）崗位職責及要求
1.集團紀檢審計部部長
崗位職責：負責貫徹執(zhí)行集團黨委紀委的決策與工作安排，具體落實集團公司黨風廉政建設(shè)、以案促改、執(zhí)紀問責等工作，履行好黨內(nèi)監(jiān)督職責；負責集團紀委辦公室和監(jiān)事會辦公室日常工作；做好集團“三重一大”事項決策過程的監(jiān)督及管理等；負責集團內(nèi)外部審計、審計整改、強化審計結(jié)果運用；全面風險管理體系建設(shè)與實施；法律事務(wù)與合約管理、防范運營風險；監(jiān)事會日常工作；根據(jù)管控權(quán)限，履行對子公司的監(jiān)督與管理職責。
崗位要求：
1.中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲及以下；
2.哲學(xué)政治學(xué)類、公共管理類、經(jīng)濟管理類、法學(xué)類、財政金融類、審計統(tǒng)計類等相關(guān)專業(yè)；中級以上職稱者優(yōu)先；
3.需具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中要有3年紀檢工作經(jīng)歷；有紀檢案件辦理、政治巡察、政府審計工作等經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.熟悉紀檢監(jiān)察、黨務(wù)、法律、財會、審計等專業(yè)知識及相關(guān)政策法規(guī)；
5.具有較高的政治素養(yǎng)，較強的責任心和事業(yè)心；具有較強的財會專業(yè)理論知識，熟悉宏觀政策及經(jīng)濟法規(guī)；工作細致、嚴謹；具有較強的判斷能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。
2.集團行政管理部經(jīng)理
崗位職責：負責綜合協(xié)調(diào)、協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌工作日程安排；做好重要接待和重大活動的組織安排和協(xié)調(diào)工作；做好董事會辦公室、總經(jīng)理辦公室日常工作；組織協(xié)調(diào)集團綜合性會議、活動等；牽頭組織董事會、總經(jīng)理辦公會議；督查督辦上級單位交辦事項、集團董事會、總辦會會議決策事項及領(lǐng)導(dǎo)重要指示貫徹執(zhí)行情況；起草集團綜合性報告、總結(jié)、通知、領(lǐng)導(dǎo)講話及其他重要材料；集團文件、資料、信函運轉(zhuǎn)；協(xié)調(diào)處理集團信訪維穩(wěn)、綜合治理工作；做好后勤管理，包括集團信息化系統(tǒng)建設(shè)、網(wǎng)站維護、辦公類固定資產(chǎn)、車輛、差旅、辦公用品等；根據(jù)管理權(quán)限，履行對所屬公司的監(jiān)督和管理職責。
崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲及以下；
2.哲學(xué)政治學(xué)類、公共管理類、經(jīng)濟管理類、法學(xué)類、社會學(xué)類、漢語言與文秘類、新聞傳播類、信息管理類相關(guān)專業(yè)；
3.需具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.精通行政管理知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識、商務(wù)溝通專業(yè)知識；
5.較強的文字功底及溝通社交能力；優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；具有較強的協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神。
3.集團計劃財務(wù)部經(jīng)理
崗位職責：負責集團公司及所屬公司財務(wù)、融資及資金調(diào)配管理；財務(wù)基礎(chǔ)管理、預(yù)決算及資金核算管理；稅務(wù)管理、稅務(wù)籌劃；外派財務(wù)人員管理；年度融資計劃的制定、調(diào)整與實施；信用評級；對外及對所屬公司借款及擔保工作；債務(wù)化解、政府債務(wù)風險防范等工作；企業(yè)負責人履職待遇與業(yè)務(wù)支出；根據(jù)管控權(quán)限，履行對子公司的監(jiān)督與管理職責。
崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲及以下；
2.會計審計類、經(jīng)濟學(xué)類、財政金融類、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)，具有會計專業(yè)中級及以上職稱或注冊會計師等資質(zhì)；
3.需具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.精通財務(wù)管理知識、融資專業(yè)知識；
5.熟練掌握國內(nèi)會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)法規(guī)政策；熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗；工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維。
4.集團投資發(fā)展部經(jīng)理
崗位職責：負責集團整體戰(zhàn)略規(guī)劃的編制與調(diào)整；戰(zhàn)略分解執(zhí)行、監(jiān)督與糾偏；戰(zhàn)略管控體系建設(shè)；投資管理制度、投資計劃制定、投資負面清單管理、投資準備等；新設(shè)公司事務(wù)；項目謀劃論證，項目投前投中投后管理，項目庫建設(shè)與管理；資本運作、并購上市等；宏觀經(jīng)濟研究、政策及行業(yè)研究；專家智庫管理等；根據(jù)管控權(quán)限，履行對子公司的監(jiān)督與管理職責。
崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲及以下；
2.經(jīng)濟學(xué)類、經(jīng)濟管理類、會計審計類、財政金融類、管理類等相關(guān)專業(yè)；
3.需具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.熟悉投資管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、資本運營、金融等專業(yè)知識；
5.有較強的市場感知能力；扎實的資本營運管理理論知識；豐富的投資分析和項目管理經(jīng)驗；熟悉投資分析和風險評估，精通各種投資流程；具有優(yōu)秀的外聯(lián)能力；具有很強的協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神。
5.集團紀檢審計部副部長
崗位職責：協(xié)助履行好黨內(nèi)監(jiān)督職責，做好集團“三重一大”事項決策過程的監(jiān)督及管理等；協(xié)助做好集團全面風險管理體系建設(shè)；組織開展集團所屬公司負責人的任期、離任經(jīng)濟責任審計；審查集團及子公司資產(chǎn)的安全和完整性；組織對集團重大工程項目、固定資產(chǎn)投資、招投標等項目進行審計監(jiān)督；負責集團內(nèi)外部審計、審計整改、強化審計結(jié)果運用；做好法律事務(wù)與合約管理、防范運營風險；協(xié)助監(jiān)事會辦公室日常管理工作。
崗位要求：
1.中共黨員，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲及以下；
2.哲學(xué)政治學(xué)類、公共管理類、經(jīng)濟管理類、法學(xué)類、財政金融類、審計統(tǒng)計類等相關(guān)專業(yè)；中級以上職稱者優(yōu)先；
3.需具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中要有2年紀檢工作經(jīng)歷；有紀檢案件辦理、政治巡察、政府審計工作等經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.熟悉紀檢監(jiān)察、黨務(wù)、法律、財會、審計等專業(yè)知識及相關(guān)政策法規(guī)；
5.熟悉企業(yè)經(jīng)營流程，熟悉宏觀政策及經(jīng)濟法規(guī)；具有較全面的財會專業(yè)理論知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度，工作細致、嚴謹，具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力。
6.集團計劃財務(wù)部副經(jīng)理（財務(wù)管理方向）
崗位職責：協(xié)助做好部門財務(wù)管理制度、投融資及擔保管理制度的制定與執(zhí)行；編制集團年度預(yù)算、決算方案并執(zhí)行落實；參與對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風險控制；組織和編制財務(wù)預(yù)算成本計劃、利潤計劃，審核調(diào)整財務(wù)預(yù)算；制定和完善財務(wù)管理制度，監(jiān)督管理各項財務(wù)制度和計劃的執(zhí)行情況；組織開展財務(wù)管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、稅務(wù)管理及籌劃等工作；監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，定期組織公司財務(wù)決算；開展對外及對所屬公司的借款及擔保管理工作；協(xié)助做好債務(wù)化解、政府債務(wù)風險防范等工作。
崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲及以下；
2.會計審計類、經(jīng)濟學(xué)類、財政金融類、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)，具有會計專業(yè)中級及以上職稱或注冊會計師等資質(zhì)；
3.需具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.精通財務(wù)管理知識、融資專業(yè)知識；
5.熟練掌握國內(nèi)會計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)法規(guī)政策；熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃及資本運作經(jīng)驗；工作細致、嚴謹。
7.集團企業(yè)管理部安全研究員
崗位職責：協(xié)助部門經(jīng)理履行安全生產(chǎn)管理職責，專項分管集團公司及所屬公司的安全生產(chǎn)管理工作：依法建立健全安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度；督促指導(dǎo)下屬單位落實好本單位年度安全生產(chǎn)工作計劃及重點工作；組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)工作；健全本單位安全生產(chǎn)責任制獎懲考核機制，參與集團各部門、各單位安全生產(chǎn)責任制考核；指導(dǎo)完善生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案演練與修訂工作；對是否符合安全生產(chǎn)相關(guān)法律規(guī)定和安全生產(chǎn)管理制度的生產(chǎn)經(jīng)營決策提出意見建議；有權(quán)阻止和糾正本單位違反安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的決定和行為，并及時向生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門報告。
崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲及以下，優(yōu)秀者可適當放寬條件；
2.工程管理類、企業(yè)管理類、建筑建設(shè)類等相關(guān)專業(yè)；
3.需具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有中級及以上安全類職稱或相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先；
4.熟悉掌握安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)章和標準規(guī)范，熟悉本行業(yè)領(lǐng)域的安全管理制度、工藝流程、操作規(guī)程等；熟悉安全管理體系建設(shè)規(guī)范及生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案和演練，能夠及時應(yīng)對處置生產(chǎn)安全事故，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠積極主動和有效解決各類安全生產(chǎn)問題。
8.集團系統(tǒng)外派財務(wù)負責人
崗位職責：對集團公司計劃財務(wù)部負責，服從集團財務(wù)部的管理和監(jiān)督，定期向集團財務(wù)部匯報工作，參加集團財務(wù)部組織的各種學(xué)習(xí)活動；按照國家財稅會計政策和集團有關(guān)規(guī)定，協(xié)助受派單位進行會計核算和財務(wù)管理，建立健全內(nèi)控制度，并予以貫徹落實和監(jiān)督檢查，保證所反映的會計信息真實、合法、完整；當好受派單位領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，做好服務(wù)工作，監(jiān)督、檢查受派單位的資金運作、資金收支和資產(chǎn)運營情況，對違反國家財經(jīng)紀律和可能造成企業(yè)資產(chǎn)損失的，應(yīng)當予以指出和糾正，糾正無效的，應(yīng)當向受派單位領(lǐng)導(dǎo)及集團財務(wù)部報告；在處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)與受派單位領(lǐng)導(dǎo)意見不一致時，應(yīng)及時向集團財務(wù)部請示，并按答復(fù)意見執(zhí)行。
崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，45周歲及以下，優(yōu)秀者可適當放寬條件；
2.經(jīng)濟學(xué)類、經(jīng)濟管理類、會計審計類、財政金融類等相關(guān)專業(yè)；具有會計專業(yè)中級及以上職稱或注冊會計師等資質(zhì)者優(yōu)先考慮；
3.需具有3年以上財務(wù)管理及相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和稅收政策，具有全面的財務(wù)知識體系，精通財務(wù)和稅法政策、運營分析、成本控制及成本核算等；
5.具有較強的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力、財務(wù)分析能力、組織協(xié)調(diào)和談判能力，能夠自覺遵守法律法規(guī)、財經(jīng)紀律和會計職業(yè)道德，堅持原則，及時向集團公司報告受派單位資產(chǎn)運營、經(jīng)濟效益變化情況以及財務(wù)的重大問題、工作建議等情況。
9.集團計劃財務(wù)部財務(wù)專員
崗位職責：協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立會計管理體系，做好預(yù)算編制、監(jiān)控及預(yù)分析調(diào)整管理；做好固定資產(chǎn)、在建工程、累計折舊明細賬，配合有關(guān)部門對資產(chǎn)盤點、清查，監(jiān)督資產(chǎn)使用情況，定期清理報廢和閑置資產(chǎn)；定期做好各項應(yīng)交稅費的申報，指導(dǎo)下屬公司稅務(wù)籌劃方案設(shè)計和外部協(xié)調(diào)；協(xié)助財務(wù)分析與會計報表的編制；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，35周歲及以下；
2.會計審計類、財政金融類等相關(guān)專業(yè)；具有會計專業(yè)中級職稱者優(yōu)先；
3.需具有3年以上財務(wù)管理及相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.精通財務(wù)和稅法政策、運營分析、成本控制及成本核算，熟悉財務(wù)管理軟件等。
四、公開招聘流程
（一）發(fā)布招聘信息
本次招聘委托洛陽人才人仕實業(yè)有限公司面向全國范圍發(fā)布招聘信息。
（二）線上報名
本次招聘采取考生個人網(wǎng)上提交報名信息、上傳照片及附件（身份證、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi)電子注冊備案表、職稱證書及職業(yè)資格證書等掃描件）的方式進行，不接受現(xiàn)場報名。每人只能報考一個職位。自公告發(fā)布之日起至2023年10月13日18:00,考生登陸考試報名系統(tǒng)，按要求注冊后填寫報名信息、上傳照片及附件進行網(wǎng)上報名。
（三）資格審查
根據(jù)崗位要求，擇優(yōu)對應(yīng)聘者個人報名信息和附件資料進行資格審查，通過資格審查的通知應(yīng)聘人員參加筆試。未通過資格審查的，不再另行通知。
（四）筆試
通過資格審查人員進入筆試環(huán)節(jié)，筆試具體時間、地點以準考證為準；筆試以閉卷方式進行，內(nèi)容為綜合知識，滿分100分。
根據(jù)筆試成績，按不低于擬聘用計劃1：3的比例從高分到低分確定進入面試資格人員，崗位內(nèi)參加筆試人數(shù)不足1:3的，均進入面試資格確認。比例內(nèi)末位成績相同者，均進入面試資格確認。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進入面試資格確認。
（五）面試資格確認
面試資格確認時須應(yīng)聘者本人攜帶有效身份證、學(xué)歷證（留學(xué)歸國人員應(yīng)出具學(xué)歷證明）、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、職稱證、近年主要工作業(yè)績材料等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場進行資格確認，以上材料均需提供原件和復(fù)印件2份。
經(jīng)資格確認，不符合報考職位資格條件的，取消面試資格；未按要求進行面試資格確認的，視為自愿放棄面試。面試資格確認期間如出現(xiàn)名額空缺的，從報考同類職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。面試資格確認具體時間、地點及要求另行通知，通過人員發(fā)放面試通知單。
（六）面試
現(xiàn)場資格確認通過人員進入面試環(huán)節(jié)，面試時需攜帶本人有效身份證、面試通知單。面試時間、地點等具體事宜另行通知。
面試滿分為100分，主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括但不限于應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、管理能力、綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力等。
綜合筆面試成績（筆試成績*30%+面試成績*40%），從高分到低分以1:3的比例確定進入考察環(huán)節(jié)的人員，比例不足1:3的，均進入考察環(huán)節(jié)。面試缺考、作弊或面試成績低于80分（不含80分）等情況的，不得進入考察環(huán)節(jié)。
（七）考察
考察滿分100分，主要是對候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進行溝通評價。應(yīng)聘集團紀檢審計部部長崗位的候選人，同時還需接受上級紀檢部門的相關(guān)考察。
（八）背景調(diào)查
按照總成績=筆試成績×30%+面試成績×40%+考察成績×30%從高到低確定擬錄用人員，按崗位計劃數(shù)1：1進行深入的背景調(diào)查，背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實性；履歷調(diào)查（任職經(jīng)歷及職位的真實性）；人事檔案調(diào)查；業(yè)務(wù)能力與業(yè)績；職業(yè)操守（有無犯罪記錄、有無金融違規(guī)）；調(diào)查對象（上級、同事、下級）對候選人的主觀評價；離職原因等。
對調(diào)查結(jié)果無違法違紀、無不良嗜好、身心健康、職業(yè)道德良好的候選人進行薪酬洽談，并確定擬錄用人員。
（九）體檢
通知擬錄用人員前往三甲以上醫(yī)院進行體檢，體檢標準及項目參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。
（十）錄用
經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放錄用通知書?？筛鶕?jù)實際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對錄用人員崗位分配進行合理調(diào)配。拒不報到或未能在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消聘用資格。
五、有關(guān)要求
（一）應(yīng)聘者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀律的，一律取消考試成績及聘用資格；
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名人員與擬應(yīng)聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格；
（三）凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報名、筆試、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試與聘用資格。
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