為加快洛陽銀行轉(zhuǎn)型與變革，現(xiàn)公開招聘總行人力資源管理專業(yè)人才，誠邀各界人力資源精英加盟，我們將提供良好的薪酬待遇、廣闊的發(fā)展平臺，期待與您共享發(fā)展，共創(chuàng)未來！

一、招聘崗位、職責及要求

（一）人力資源部副總經(jīng)理

1.崗位職責

（1）協(xié)助總經(jīng)理管理全行人力資源管理工作；

（2）建立、健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源制度建設(shè)；

（3）年度編制及預算的制定，人才盤點及培養(yǎng)；

（4）組織各層級人才招募和選拔；

（5）編制全行年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，匹配企業(yè)職位體系制定薪酬管理體系；

（6）組織設(shè)計績效評價和激勵體系，并組織實施，打造高素質(zhì)的干部和員工隊伍；

（7）建立并完善培訓發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質(zhì)；

（8）人力資源團隊管理和內(nèi)部能力提升。

2.崗位要求

（1）全日制本科及以上學歷；

（2）具備5-10年行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

（3）具有豐富的人力資源全盤管理實踐經(jīng)驗和落地執(zhí)行能力，至少精通人力資源管理兩個模塊工作；

（4）有戰(zhàn)略性思維和全局意識，強烈的成就動機和事業(yè)心，優(yōu)秀的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能承受較大的工作壓力。

（二）培訓中心經(jīng)理

1.崗位職責

（1）根據(jù)全行業(yè)務發(fā)展方向與培訓目標，負責制定銀行各層級員工培訓計劃及預算并組織實施；

（2）制定、完善并執(zhí)行培訓相關(guān)制度、流程；

（3）負責專業(yè)條線培訓師的培訓、管理與能力構(gòu)建，利用多種培訓手段支持專業(yè)條線員工職業(yè)發(fā)展，并開展培訓的組織、跟蹤、評估與改進相關(guān)工作；

（4）組織開發(fā)與業(yè)務發(fā)展相關(guān)的培訓項目，包括相關(guān)培訓課程設(shè)計及培訓教材的編寫；

（5）組織專業(yè)條線對優(yōu)秀經(jīng)驗進行萃取、梳理并形成課程系統(tǒng)，并推進培訓資源共享；

（6）拓展培訓渠道和整合培訓資源，評估和選擇外部培訓機構(gòu)及師資，建立外部培訓信息庫；

（7）培訓中心建設(shè)及培訓日常運營管理。

2.崗位要求

（1）全日制本科及以上學歷，精通培訓管理；

（2）具有3年以上金融行業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗；

（3）具有銀行培訓管理、課程開發(fā)、授課、學習項目設(shè)計、運營等經(jīng)驗；

（4）具有開闊的視野、良好的組織協(xié)調(diào)能力；

（5）工作積極主動、認真負責，善于表達、溝通，擅長團隊合作，具有優(yōu)秀的組織能力、應變能力，良好的親和力及服務意識；

（三）人事管理崗

1.崗位職責

（1）協(xié)助部門負責人制定并完善全行人力資源政策，制定人力資源管理相關(guān)制度，完善人力資源管理體系；

（2）參與制訂人才管理體系和員工職業(yè)發(fā)展體系，定期進行人才盤點，組織實施后備人才庫選拔及培養(yǎng)；

（3）根據(jù)全行年度人力需求，制定全行人力資源招聘計劃；建立和維護高效的招聘渠道，組織、實施具體招聘工作；

（4）完善干部管理制度，協(xié)助開展總行權(quán)限內(nèi)干部考察、考核、任免、高管報批、重要崗位輪崗、強制休假、履職回避等手續(xù)；

（5）負責員工關(guān)系管理相關(guān)工作，包括辦理新員工入職、試用期管理、崗位異動管理、用工形式調(diào)整，離職管理、勞動合同管理、人力資源系統(tǒng)維護、人事檔案管理、出國（境）管理等；

（6）完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

2.崗位要求

（1）全日制本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

（2）2年以上人力資源管理或相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗；

（3）具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)，國家人力資源管理師二級以上優(yōu)先考慮；

（4）熟練企業(yè)管理體系制度的搭建和完善，能夠?qū)M織設(shè)計和流程再造等進行基礎(chǔ)運用；

（5）熟悉人員招聘管理和流程控制，能熟練應用各種面試技能進行面試；

（6）熟悉國家、地方及監(jiān)管相關(guān)法律法規(guī)和政策，熟練掌握人力資源管理相關(guān)工作要求；

（7）具有良好的職業(yè)操守，為人正直，工作細致，具有較強的責任心，抗壓能力強；

（8）具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

（9）具備較好的規(guī)劃統(tǒng)籌能力，文字功底較好；

（10）具有良好的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和團隊協(xié)作精神。

（四）薪酬福利績效管理崗

1.崗位職責

（1）建立并完善本行薪酬福利體系，撰寫薪酬福利管理制度；

（2）負責全行薪酬福利管理工作，制作每月的工資報表，按時準確發(fā)放工資；

（3）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，撰寫人工成本、人工費用的分析報告；

（4）根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為有關(guān)人員辦理相應的手續(xù)；

（5）負責定期或不定期的全行員工節(jié)日費福利工資調(diào)整工作；

（6）負責全行員工績效管理工作。

2.崗位要求

（1）全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

（2）具有良好的職業(yè)操守，工作細致，具有較強的責任心；

（3）3年及以上銀行或大型金融機構(gòu)工作經(jīng)驗，有員工薪酬管理、績效管理、社保個稅等工作的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);

（4）對數(shù)據(jù)敏感,邏輯分析能力強,熟悉excel編輯及公式操作；

（5）具有較強的統(tǒng)計分析、政策研究能力；

（6）具有良好的語言表達能力、溝通能力、應變能力和良好的團隊合作精神。

（五）培訓開發(fā)管理崗

1.崗位職責

（1）根據(jù)全行戰(zhàn)略發(fā)展需求，協(xié)助建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度、季度培訓計劃；

（2）定期了解各單位培訓需求，制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調(diào)研培訓效果并反饋評估；

（3）協(xié)助開展全行課程體系的梳理及內(nèi)部課程的開發(fā)，建立內(nèi)部培訓講師團隊；

（4）拓展培訓渠道和培訓資源，負責與外部培訓機構(gòu)洽談培訓項目合作；

（5）指導各個單位培訓規(guī)劃，統(tǒng)籌培訓資源，監(jiān)督培訓執(zhí)行；

（6）培訓組織宣傳、課件影像資料的編撰整理，線上課程剪輯處理等。

2.崗位要求

（1）全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

（2）熟悉培訓體系搭建相關(guān)工作，具有課件影像編輯等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

（3）具有課程規(guī)劃和課程開發(fā)能力，能獨立操作培訓會議；

（4）有較強的授課能力,能適應出差；

（5）具有良好的問題分析與解決能力、語言表達與溝通能力、信息收集能力、團隊建設(shè)和組織協(xié)調(diào)能力。

二、工作地點：洛陽

三、招聘要求

（一）誠實守信、遵紀守法，品行端正、無不良記錄；

（二）有較強文字處理能力，較強的邏輯分析能力，良好的交流能力，善于歸納整理，能承受一定的工作壓力；

（三）具有良好職業(yè)道德，誠實守信，身心健康，品行端正，無不良記錄，具有較高的綜合素質(zhì)，較強的學習、創(chuàng)新能力和團隊合作精神；

（四）特別優(yōu)秀者，可適當放寬相關(guān)條件。

四、報名方法及注意事項

（一）請應聘者于2020年4月20日前使用掃描下方二維碼進行報名，并將本人電子簡歷及相關(guān)應聘資料打包發(fā)送至電子郵箱lyyhrlb@126.com，標題注明“應聘崗位+姓名”。本次招聘僅受理電子報名方式，應聘材料本行代為保密。

（二）我行將盡快受理您的應聘，我們將通過電話、短信、或洛陽銀行官網(wǎng)（www.bankofluoyang.com.cn）公告等方式通知有關(guān)招聘事宜，請保持通訊暢通并隨時關(guān)注我行官網(wǎng)消息。

（三）應聘者需對個人信息的完整性和真實性負責，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應聘資格。

（四）我行在招聘過程中不會向應聘者收取任何費用，請?zhí)岣呔?，謹防受騙。

（五）我行保留對本啟事內(nèi)容的解釋權(quán)，必要時，我行有權(quán)根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

（六）凡個人信息與實際情況不符者，一律取消錄取資格。

地址：洛陽市洛龍區(qū)開元大道256號

電話：0379-65921992/993

附件：應聘報名表

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