面試

　　通過(guò)資格復(fù)審人員直接進(jìn)入面試，面試人員名單及《面試通知書(shū)》領(lǐng)取時(shí)間在殷都區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.yindu.gov.cn )公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》，領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)須攜帶本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)取《面試通知書(shū)》視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的崗位空缺在同崗位應(yīng)聘人員中，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后招聘崗位人數(shù)與面試人選比例達(dá)不到1:3的，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下，可適當(dāng)降低比例,形不成競(jìng)爭(zhēng)的，按比例相應(yīng)核減直至取消該學(xué)科崗位招聘計(jì)劃。

　　面試采取試講、答辯等方式進(jìn)行，具體細(xì)節(jié)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。面試人數(shù)多需要分設(shè)考場(chǎng)的，面試成績(jī)采取“二次平均法”，面試后先當(dāng)場(chǎng)公布面試原始成績(jī)，待進(jìn)行平衡后再公布面試最終成績(jī)。除加權(quán)系數(shù)四舍五入保留三位小數(shù)外，其余計(jì)算過(guò)程的計(jì)算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　因面試缺考等原因?qū)W科形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該學(xué)科面試人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　3.考試總成績(jī)及排名

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;

　　筆試、面試和考試總成績(jī)均按照四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位?？荚嚳偝煽?jī)?cè)谝蠖紖^(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.yindu.gov.cn )公布。

　　排名辦法：對(duì)同一崗位的應(yīng)聘人員，按照考試總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排名?？偝煽?jī)相同的，面試成績(jī)高的在前;面試成績(jī)相同的，報(bào)名提交的符合崗位要求的學(xué)歷高的在前;學(xué)歷相同的，師范類(lèi)院校畢業(yè)生優(yōu)先;都是師范類(lèi)畢業(yè)生的，教師資格證取得時(shí)間早的在前。按上述方法，若招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)末位人員排名仍相同的，采取加試的辦法，確定排名，具體加試辦法由殷都區(qū)公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。