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為您整理發(fā)布2019年遼寧沈陽兒童醫(yī)院招聘編外用工及引進高層次人才110人公告相關(guān)信息，如需了解更多公告、各地醫(yī)療事業(yè)單位統(tǒng)考、全國事業(yè)單位聯(lián)考e類、醫(yī)院招聘考試等上相關(guān)相關(guān)資訊請點擊查看:中國、！咨詢電話：400-810-8989。

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為滿足我院用人需求，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，沈陽市兒童醫(yī)院擬面向社會公開招聘編外用工，引進學(xué)科帶頭人、高學(xué)歷人才及緊缺人才(以下簡稱高層次人才)?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象

符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件普通高、中等(職業(yè))院校畢業(yè)生及社會在職、非在職人員均可報名應(yīng)聘。具體崗位要求及數(shù)量詳見附件。

二、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法;

(三)具有良好品行和職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)具備正常履行職責(zé)的身體條件;

(六)符合崗位要求的其他條件。

曾因犯罪受過各類刑事處罰、有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報名應(yīng)聘。已經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作且具有事業(yè)單位身份人員，不得報名應(yīng)聘高層次人才。

在崗人員報考，需提供原工作單位同意報考證明，自行解決與原工作單位人事勞動關(guān)系問題，出現(xiàn)糾紛，責(zé)任由考生自負(fù)。

應(yīng)聘人員年齡按照公告發(fā)布之日計算(2019年9月30日，如：護理崗位年齡要求28周歲及以下，1991年9月30日及以后出生的考生可以報考，其它崗位要求35周歲及以下，1984年9月30日及以后出生可以報考)，護理崗位要在28周歲及以下，其它崗位要在35周歲及以下。招聘崗位對年齡條件有特殊要求的，按崗位要求的年齡條件執(zhí)行。

應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷和其它資格條件或相關(guān)資歷的計算截止日期為報名起始之日。海外院校畢業(yè)生取得的學(xué)歷學(xué)位證書應(yīng)獲得國家教育部認(rèn)證。

三、合同管理及福利待遇

編外用工首次簽訂勞動合同為1年，享受本單位同工同酬待遇，并按有關(guān)規(guī)定繳納保險。

引進的高層次人才可同時享受以下待遇：

1.按照沈陽市衛(wèi)生健康委直屬事業(yè)單位在編人員待遇標(biāo)準(zhǔn)，享受同工同酬待遇。崗位工資、薪級工資執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，基礎(chǔ)性績效工資執(zhí)行沈陽市標(biāo)準(zhǔn)，獎勵性績效按照醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照政策規(guī)定享受社會保險(養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)和住房公積金，從聘用當(dāng)月起繳納。

2.在職稱聘任方面，與在編人員同等條件享受晉升和崗位聘任。對已取得中級專業(yè)技術(shù)資格人員錄用后可直接聘用中級職稱崗位;采取直聘和優(yōu)先聘任方式，獲得市級以上科技進步獎項目主持人的，可直接聘任為上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù);業(yè)績突出的，參加醫(yī)院組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘，優(yōu)先聘任為上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.簽約博士享受沈陽市資助政策。三年內(nèi)畢業(yè)(或出站)的全日制博士、博士后(<35周歲)，由本人申報，經(jīng)沈陽市人才辦和沈陽市人社局批準(zhǔn)后，被納入沈陽市“引博”工程人選，可享受由沈陽市人才資源開發(fā)專項資金提供2000元/月的人才資助，連續(xù)資助3年，累計資助7.2萬元;

4.按照沈陽市有關(guān)規(guī)定享受購房、租房補貼。(對新落戶并在沈工作的全日制博士、碩士和本科畢業(yè)生，在沈首次購買商品房的，分別給予6萬元、3萬元和1萬元購房補貼;首次在沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)的全日制博士、碩士和創(chuàng)業(yè)的本科畢業(yè)生，在我市無任何形式自有住房的，分別按每月800元、400元和200元標(biāo)準(zhǔn)，給予最多3年租房補貼。)

5.對列入市頂尖、杰出、領(lǐng)軍、拔尖人才的，醫(yī)院分別在市撥款基礎(chǔ)上再給予對應(yīng)的科研基金，實行年薪制。帶來省市級空白的新技術(shù)新項目的創(chuàng)業(yè)團隊和個人，醫(yī)院給予提供科研經(jīng)費并實行年薪制。針對海外歸來的人才，根據(jù)不同層次適當(dāng)給予一定安家費和科研費，并幫助協(xié)調(diào)解決配偶就業(yè)和子女上學(xué)等問題。其它有特殊業(yè)績的人才醫(yī)院可提供相應(yīng)的科研支持和獎勵，提供人才科研啟動資金、工作平臺建設(shè)等，科研、論文、新技術(shù)項目給予獎勵。

6.優(yōu)先選派到國內(nèi)、外知名醫(yī)療機構(gòu)進修學(xué)習(xí);新技術(shù)新項目能填補醫(yī)院學(xué)科空白、創(chuàng)建省市重點專科、具備管理能力的專業(yè)人才，可任病區(qū)負(fù)責(zé)人或?qū)W科帶頭人，給予人員、設(shè)備及績效獎勵特殊傾斜，學(xué)科帶頭人作為科主任后備人選。