為什么央企招聘，大多只要名牌大學(xué)畢業(yè)生？這三點(diǎn)殘酷現(xiàn)實(shí)是關(guān)鍵

現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)變得越來越殘酷，因此很多大學(xué)生都把就業(yè)目標(biāo)放在了薪資待遇優(yōu)厚的央企上。但是大多數(shù)央企在招聘時(shí)都會(huì)明確要求應(yīng)聘的學(xué)生必須畢業(yè)于211和985大學(xué)，這一硬件條件讓很多普通大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生感到格外郁悶。他們認(rèn)為名校畢業(yè)的學(xué)生不一定每個(gè)都優(yōu)秀，普通大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生也不一定工作能力就比名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生差，為何央企在招聘時(shí)會(huì)格外青睞于名校畢業(yè)生呢。央企資深hr直言，央企把招聘重點(diǎn)放在名牌大學(xué)上，主要是因?yàn)橐韵氯齻€(gè)比較殘酷的現(xiàn)實(shí)原因。

1.央企需要在最短的時(shí)間內(nèi)篩選出最優(yōu)秀的學(xué)生

我國每年要畢業(yè)幾百萬大學(xué)生，如果央企在招聘時(shí)，不設(shè)置任何的硬性要求，那么人力資源師每年可能要從成千上萬的簡(jiǎn)歷中篩選人才，這樣做不僅會(huì)浪費(fèi)大量的時(shí)間，而且篩選出的人才并不能保證特別優(yōu)秀。能夠考入名校的學(xué)生畢竟屬于少數(shù)，央企把學(xué)歷作為篩選人才的第一門檻，是尋找優(yōu)秀人才最快的方式。

眾所周知，企業(yè)在招聘時(shí)，能夠用在了解每位應(yīng)聘者的時(shí)間只有短短幾分鐘，要求招聘者在短短幾分鐘內(nèi)就把一個(gè)應(yīng)聘者了解透徹，這顯然是一件不可能的事，學(xué)歷的確不能代表一個(gè)人的所有能力，但是它至少說明這名學(xué)生有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。央企在名校中選拔人才，屬于優(yōu)中選優(yōu)，而央企在普通大學(xué)中選拔人才，就屬于普通中選優(yōu)，在這么明顯的對(duì)比之下，相信所有人都會(huì)選擇前者。

2.能夠考入名校的學(xué)生，大多學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)

經(jīng)歷過高考的人都很清楚，要想在高考中考高分，僅憑努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，大多數(shù)普通學(xué)生就算再努力，最終也只能考入一所普通一本大學(xué)。一個(gè)學(xué)生能夠在眾多學(xué)生中脫穎而出，考入頂尖名校，這說明他具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，這樣的學(xué)生，就算在大學(xué)里沒有好好學(xué)習(xí)，進(jìn)入工作崗位以后也能很快上手。

央企大多為規(guī)模超大的企業(yè)，這樣的企業(yè)需要的是綜合能力出色并且能夠快速適應(yīng)工作的優(yōu)秀人才，而學(xué)習(xí)能力超強(qiáng)的名校畢業(yè)生就是最好的選擇。

3.名牌大學(xué)的學(xué)習(xí)氛圍和在校學(xué)生可以接觸到的學(xué)習(xí)資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于普通大學(xué)

大多數(shù)名牌大學(xué)的師資力量和科研水平在眾多大學(xué)中都屬于領(lǐng)先水平，學(xué)生們?cè)谶@樣的環(huán)境中成長(zhǎng)，自然要比在普通大學(xué)中成長(zhǎng)快一些。而且名牌大學(xué)的學(xué)生大多都是成績(jī)特別優(yōu)異的學(xué)霸，所以大多數(shù)名牌大學(xué)的學(xué)習(xí)氛圍要比普通大學(xué)的學(xué)習(xí)氛圍濃厚的多。央企需要的是智商高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，積極上進(jìn)的優(yōu)秀人才，名牌大學(xué)的畢業(yè)生很多都可以滿足這一標(biāo)準(zhǔn)。

學(xué)歷的確不能代表所有，但是它是你進(jìn)入職場(chǎng)的敲門磚。如果你以后也想進(jìn)入央企等知名企業(yè)工作，那么好好學(xué)習(xí)就是第一步。