我們所說(shuō)的軍隊(duì)文職考試即全軍面向社會(huì)公開招考文職人員統(tǒng)一考試。為招攬社會(huì)優(yōu)秀人才為軍隊(duì)建設(shè)服務(wù)，根據(jù)《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》及有關(guān)政策規(guī)定，全軍面向社會(huì)公開招考文職人員。軍隊(duì)文職考試由于其待遇以及管理各方面的優(yōu)勢(shì)，成為許多高校畢業(yè)生和社會(huì)人才的優(yōu)先選擇，這里為了讓大家更好的了解軍隊(duì)文職，我們就軍隊(duì)文職的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及晉升之路等問題向大家進(jìn)行詳細(xì)的闡述。

一、軍隊(duì)文職的職業(yè)發(fā)展

（一）培訓(xùn)體系

軍隊(duì)根據(jù)文職人員履行職責(zé)、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)和提高職業(yè)能力需要，對(duì)文職人員實(shí)施分級(jí)分類培訓(xùn)。

文職人員的培訓(xùn)，分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、和任務(wù)培訓(xùn)，文職人員應(yīng)當(dāng)接受軍事職業(yè)教育。

（二）考評(píng)機(jī)制

1、考核內(nèi)容

德、能、勤、績(jī)、廉、體。

2、考核的形式

平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。

有試用期的文職人員，應(yīng)當(dāng)組織試用期考核。

晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的文職人員，應(yīng)當(dāng)組織任期前考核。

3、考核的程序

文職人員考核，由用人單位或其上級(jí)單位組織實(shí)施。

個(gè)人述職——民主測(cè)評(píng)——個(gè)別談話——專家評(píng)議——績(jī)效分析——綜合評(píng)定

4、考核結(jié)果

年度考核和任職前考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、基本職稱、不稱職。

試用期考核和聘期考核結(jié)果分為：合格和不合格。

文職人員的培訓(xùn)和考核實(shí)行登記管理。培訓(xùn)情況和考核結(jié)果，作為文職人員職務(wù)任免、崗位登記調(diào)整、工資待遇確定、獎(jiǎng)懲實(shí)施、續(xù)聘競(jìng)聘和辭退解聘等主要依據(jù)。

（三）任用交流

軍隊(duì)實(shí)行面向社會(huì)公開招考、直接引進(jìn)和現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改相結(jié)合的文職人員招錄聘用制度。

軍隊(duì)文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領(lǐng)域跨用人單位交流。

（四）退出政策

文職人員符合國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。工作特別需要的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡，但是不得超過(guò)規(guī)定年齡5周歲。文職人員退休后，享受國(guó)家和軍隊(duì)規(guī)定的相應(yīng)待遇。

1、用人單位可以依法辭退文職人員或者單方面解除聘用合同。

有下列情形之一的，用人單位不得辭退文職人員或者單方面解除聘用合同:

(一)患職業(yè)病的;

(二)因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的;

(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女性文職人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、文職人員可以依法辭職或者單方面解除聘用合同。

有下列情形之一的，文職人員不得辭職或者單方面解除聘用合同:

(一)國(guó)家發(fā)布動(dòng)員令或者宣布進(jìn)入戰(zhàn)爭(zhēng)狀態(tài)時(shí);

(二)部隊(duì)受領(lǐng)作戰(zhàn)任務(wù)或者遭敵突然襲擊時(shí);

(三)參加軍事訓(xùn)練、非戰(zhàn)爭(zhēng)軍事行動(dòng)或者承擔(dān)作戰(zhàn)支援保障任務(wù)期間;

(四)正在承擔(dān)國(guó)家和軍隊(duì)重大任務(wù)，且須由本人繼續(xù)承擔(dān)的;

(五)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定或者聘用合同約定的其他情形。

文職人員自退出軍隊(duì)之日起，與用人單位人事關(guān)系即行終止。

二、晉升之路（等級(jí)調(diào)整）

1、崗位等級(jí)

管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗

（1）管理崗位由高到低分為九個(gè)等級(jí)：部級(jí)副職、局級(jí)正職、局級(jí)副職、初級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。

（2）專業(yè)技術(shù)崗分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，由高到低設(shè)一級(jí)至十三級(jí)。

2、崗位等級(jí)調(diào)整

文職人員晉升崗位等級(jí)，應(yīng)當(dāng)達(dá)到最低任職年限、具備相應(yīng)資格條件，且在規(guī)定最低任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果等次均為稱職以上。

文職人員年度考核結(jié)果等次為基本稱職以下的，1年內(nèi)不得晉升崗位等級(jí)。

管理崗位局級(jí)正職、局級(jí)副職分別為5年，處級(jí)正職至科級(jí)正職分別為4年，科級(jí)副職以下分別為3年。

專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，分別為4年、4年、3年。