安陽
為深化子公司人事制度改革，加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度，全面提高子公司經(jīng)營管理能力和市場運(yùn)作能力，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，根據(jù)《林州市市屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人管理辦法(試行)》文件要求，擬面向社會公開選聘下屬子公司林州市智慧停車管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人1名。具體公告如下：
一、公司簡介
林州市智慧停車管理有限公司成立于2023年4月，注冊資本1000萬元，是林州市城投控股有限公司下屬子公司林州大岳控股發(fā)展有限公司全資子公司，公司致力于停車產(chǎn)業(yè)化及新能源汽車充換電服務(wù)。公司經(jīng)營范圍包括：停車場服務(wù);電動(dòng)汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)營;集中式快速充電站;機(jī)動(dòng)車充電銷售;充電樁銷售等。
二、選聘原則
(一)堅(jiān)持黨管干部原則和董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合的原則;
(二)堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
(三)堅(jiān)持權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵(lì)與監(jiān)督約束并重原則;
(四)堅(jiān)持市場化、專業(yè)化、職業(yè)化的原則;
(五)堅(jiān)持重品行、重能力、重實(shí)績的原則;
(六)堅(jiān)持以合同管理為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的原則。
三、選聘崗位及職責(zé)
(一)選聘崗位
林州市智慧停車管理有限公司職業(yè)經(jīng)理人1名
(二)崗位職責(zé)
1.主持公司日常經(jīng)營管理工作，執(zhí)行公司的戰(zhàn)略決策，實(shí)現(xiàn)制定的經(jīng)營目標(biāo);
2.組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，制訂和實(shí)施公司年度發(fā)展計(jì)劃及方案;
3.完成控股公司下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)和任務(wù);
4.負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，建立良好的溝通渠道;
5.負(fù)責(zé)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，保障安全穩(wěn)定發(fā)展;
6.建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;
7.完成控股公司交辦的其他工作。
四、任職條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，自覺遵守國家憲法、法律法規(guī)，政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo);
2.政治素質(zhì)好，自覺堅(jiān)持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識強(qiáng)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，誠信守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤勉敬業(yè)，廉政從業(yè);
3.具有國有企業(yè)管理或大中型企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上充電樁建設(shè)運(yùn)營、智慧交通、智慧城市或相關(guān)領(lǐng)域中層及以上任職經(jīng)歷;熟悉智慧停車行業(yè)發(fā)展趨勢、技術(shù)應(yīng)用及商業(yè)模式，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
(二)崗位要求
詳見附件1崗位計(jì)劃表
(三)有下列情形之一者不得參加選聘
1.出現(xiàn)《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定明確不得擔(dān)任公司高級管理人員情形的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人;
2.有違反黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定行為的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人;
3.依據(jù)《經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》中約定的考核績效目標(biāo)，經(jīng)企業(yè)董事會考核為不稱職的，不得續(xù)聘為職業(yè)經(jīng)理人;
4.因個(gè)人利益和親屬關(guān)系等因素對企業(yè)正常經(jīng)營管理產(chǎn)生不良影響的情形的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人;
5.市委、市政府相關(guān)管理規(guī)定不得擔(dān)任公司高級管理人員情形的，不得聘任為職業(yè)經(jīng)理人。
五、選聘程序
此次選聘委托林州市紅旗渠人才發(fā)展有限公司組織，程序包括發(fā)布選聘公告→報(bào)名→資格審查→面試→體檢→考察→公示→聘用。
(一)發(fā)布選聘公告
本次選聘公告在林州市紅旗渠人才發(fā)展有限公司公眾號發(fā)布。
(二)報(bào)名方式
本次選聘報(bào)名，采取線下報(bào)名、線上報(bào)名方式同步進(jìn)行
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年6月20日17:00
2.線下報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員需提交以下相關(guān)資料：
(1)完整填寫的《報(bào)名登記表》(附件2)紙質(zhì)版并在最后一頁簽字;
(2)本人有效身份證原件、復(fù)印件;
(3)近期正面免冠二寸彩色照片及電子版照片(不限底色);
(4)應(yīng)聘人員認(rèn)為必要提交的相關(guān)證明材料原件復(fù)印件;
(5)提供任職條件中有要求工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件;
(6)國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(國內(nèi)學(xué)歷需提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告，國(境)外學(xué)歷還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告)原件、復(fù)印件;
(7)報(bào)名人員本人攜帶以上資料到林州市紅旗渠人才發(fā)展有限公司(林州市紅旗渠大道西段186號國家863紅旗渠科技產(chǎn)業(yè)園綜合樓703室)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。
3.線上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員需提交以下相關(guān)資料：
(1)完整填寫的《報(bào)名登記表》(附件2)word版和在《報(bào)名登記表》最后一頁簽字的PDF掃描版;
(2)本人身份證雙面掃描件;
(3)近期正面免冠二寸彩色照片及電子版照片;
(4)應(yīng)聘人員認(rèn)為必要提交的相關(guān)證明材料掃描件(PDF格式);
(5)提供任職條件中有要求工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)證明材料掃描件(PDF格式);
(6)國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(國內(nèi)學(xué)歷需提供有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告，國(境)外學(xué)歷還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告)(PDF格式);
(7)應(yīng)聘人員需將以上材料壓縮打包以“單位名稱+姓名”(例如：林州市智慧停車管理有限公司+張三)發(fā)送至郵箱hqqrcjt@163.com，郵件主題及文件命名為“公司名稱+姓名”。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息(電話號碼、個(gè)人郵箱)準(zhǔn)確有效，并保持通訊工具暢通，因電話、手機(jī)短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由報(bào)考人員負(fù)責(zé)。
(三)資格審查
資格審查分為資格初審和資格復(fù)審，資格初審是對線上應(yīng)聘人員，是按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件進(jìn)行資格審核;線下應(yīng)聘人員，現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。根據(jù)需要可要求應(yīng)聘者補(bǔ)充相關(guān)證明材料。通過資格初審的線上報(bào)考人員，將以電話或短信形式通知資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn);未通過資格審查的報(bào)考人員不再另行通知。
資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，主要是對線上報(bào)名的面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)將以短信或電話的形式通知。復(fù)審合格的，當(dāng)場發(fā)放面試通知書，復(fù)審不合格的，不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
線下應(yīng)聘人員通過現(xiàn)場資格審查的，將以短信或電話的形式通知時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知單。
本次選聘，資格審查工作貫穿選聘全過程及勞動(dòng)用工過程。應(yīng)聘人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員信息材料不真實(shí)或不符合條件的，即取消面試、聘用資格或解除勞動(dòng)合同或協(xié)議，由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)法律責(zé)任。
(四)面試
經(jīng)資格復(fù)審符合選聘條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，擇期組織現(xiàn)場面試，面試采取非結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)將通過短信或電話另行通知，通過面試的應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。
如面試成績出現(xiàn)并列時(shí)，學(xué)歷高者優(yōu)先，若學(xué)歷高者還未確定排名順序，工作經(jīng)歷長者優(yōu)先，若仍不能區(qū)分排名者，則另行加試。
如資格審查通過人員較少，造成崗位形不成競爭的，應(yīng)聘人員的面試成績須達(dá)到85分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績實(shí)行百分制，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(五)體檢
根據(jù)面試成績，按高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。符合條件人員需在指定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。因體檢對象放棄或因體檢不合格出現(xiàn)空缺，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
(六)考察
體檢合格的人員確定為考察對象。對所有考察對象進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查內(nèi)容包含身份信息、學(xué)籍學(xué)歷、職稱、成果證書、工作履歷、工資流水、無犯罪記錄證明和個(gè)人征信報(bào)告等。因考察對象放棄或因考察不合格出現(xiàn)空缺，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(七)公示
根據(jù)資格審查、面試、背景調(diào)查等情況，確定擬引進(jìn)人才名單并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
(八)聘用
公司董事與職業(yè)經(jīng)理人簽訂聘任合同，約定聘任崗位、聘任期限、職責(zé)權(quán)限、工作目標(biāo)、薪酬待遇等。同時(shí)，公司董事與職業(yè)經(jīng)理人簽訂《經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》(含任期和年度)作為聘任合同附件，明確具體工作目標(biāo)、工作要求、獎(jiǎng)懲措施等事項(xiàng)。
初次聘任為本企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的，實(shí)行任期試用期制度，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用;試用期期間無法勝任崗位工作的或試用期考核不合格的，解除聘用。
六、其他說明
(一)本次選聘委托林州市紅旗渠人才發(fā)展有限公司實(shí)施。
(二)請應(yīng)聘人員保證所填報(bào)的資料完全真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在虛假、偽造等不實(shí)信息，取消應(yīng)聘資格。
(三)選聘過程中出現(xiàn)應(yīng)聘人員放棄應(yīng)聘、考察或體檢不合格等情況可按面試成績依次遞補(bǔ)。
(四)本次選聘各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知。
(五)選聘過程中的面試成績、擬聘用名單等內(nèi)容均在“林州市紅旗渠人才發(fā)展有限公司”微信公眾號公示，選聘各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知。
(六)涉及工作年限、任職年限等時(shí)間點(diǎn)，均以截止報(bào)名起始時(shí)間為準(zhǔn)。
(七)林州市城投控股有限公司對本次選聘工作享有最終解釋權(quán)。
咨詢電話：0372-6800188
咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00，15:00-17:00
監(jiān)督電話：0372-6808983
附件：1崗位計(jì)劃表
2報(bào)名登記表
林州市紅旗渠人才發(fā)展有限公司
2025年6月6日
