焦作市眾鑫人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“眾鑫公司”）成立于2002年12月，為焦作市公共資源項(xiàng)目服務(wù)有限責(zé)任公司全資子公司。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有勞務(wù)派遣、勞務(wù)培訓(xùn)、勞務(wù)外包、勞動(dòng)事務(wù)服務(wù)等。

為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)市場(chǎng)化公開(kāi)選聘管理人員，具體公告如下。

一、選聘原則

本次招聘堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，遵循德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢?，確保實(shí)現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。

二、選聘崗位及數(shù)量

焦作市眾鑫人力資源有限責(zé)任公司職業(yè)經(jīng)理人2名：其中，總經(jīng)理1名、總會(huì)計(jì)師1名。

三、基本條件

（一）自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

（二）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)行業(yè)情況；有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作。

（三）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，誠(chéng)實(shí)守信。

（四）自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感。

（五）具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。

四、崗位職責(zé)與任職條件

（一）總經(jīng)理（1名）

1.崗位職責(zé)

（1）根據(jù)上級(jí)工作要求及董事會(huì)授權(quán)事項(xiàng)管理范圍，負(fù)責(zé)眾鑫公司日常經(jīng)營(yíng)管理和運(yùn)營(yíng)工作。

（2）擬定公司運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。

（3）擬訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常運(yùn)營(yíng)相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程。

（4）獨(dú)立或配合相關(guān)人員從事市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與維護(hù)工作，與客戶保持良好的溝通。

（5）策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整，搜集市場(chǎng)資料，進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)運(yùn)作的方向性建議。

（6）建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善。

（7）擬定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成。

（8）擬定發(fā)展目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)優(yōu)秀的工作隊(duì)伍，塑造企業(yè)形象。

（9）完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

2.任職條件

（1）原則上不超過(guò)45歲。

（2）本科以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類、法律等相關(guān)專業(yè)。

（3）熟悉人力資源企業(yè)管理，曾在人力資源公司相當(dāng)職務(wù)層次擔(dān)任管理崗位3年以上。

（4）熟悉企業(yè)管理模式和運(yùn)營(yíng)流程，善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。

（5）具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力，良好的人際關(guān)系處理能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，較強(qiáng)的商務(wù)談判、成本控制能力。

（6）思想品德端正，為人正直、誠(chéng)實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

（7）具有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理）職稱、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師及以上等級(jí)的優(yōu)先。

（8）掌握人力資源市場(chǎng)優(yōu)質(zhì)客戶資源的優(yōu)先。

（二）總會(huì)計(jì)師（1名）

1.崗位職責(zé)

（1）全面負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)核算工作并給予財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)咨詢和指導(dǎo)。

（2）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)制度的建立和完善，建立健全科學(xué)、系統(tǒng)的符合公司實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系、預(yù)結(jié)算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控審計(jì)體系，并進(jìn)行有效的內(nèi)部控制。

（3）監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制。

（4）負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表，會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同等。

（5）組織做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

（6）負(fù)責(zé)公司內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施。

（7）執(zhí)行公司預(yù)算管理和成本控制制度與規(guī)程，節(jié)省各類辦公費(fèi)用。

（8）代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系，協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)、審計(jì)等部門的關(guān)系。

（9）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

2.任職條件

（1）原則上不超過(guò)45歲。

（2）本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)。

（3）具有中級(jí)會(huì)計(jì)師資格及以上職稱。

（4）具有5年以上財(cái)務(wù)管理、審計(jì)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)管理工作相關(guān)的經(jīng)歷；具有同層級(jí)或同規(guī)模企業(yè)崗位任職經(jīng)歷，或者在下一層級(jí)崗位上任職達(dá)到3年以上。

（5）熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)金融政策及法律法規(guī)，具有財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、成本和費(fèi)用控制等高級(jí)財(cái)務(wù)管理流程和企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防控管理等工作經(jīng)驗(yàn)；并有較強(qiáng)的與財(cái)稅等部門溝通協(xié)調(diào)的能力，能為公司在重大項(xiàng)目預(yù)算、決算、稅收等方面提出合理建議。

（6）掌握人力資源市場(chǎng)優(yōu)質(zhì)客戶資源的優(yōu)先。

（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》和黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定，實(shí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位禁入制。

2.報(bào)名人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

3.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的。涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

4.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等單位報(bào)名人員近三年年度考核曾被評(píng)為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的。

5.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的。

6.患有嚴(yán)重疾病、傳染性疾病的，以及其他身體狀況不能適應(yīng)崗位需要的。

7.曾被其他單位開(kāi)除的，進(jìn)入失信名單的。

8.其他不符合報(bào)考資格條件的。

（四）其他

1.上述工作、任職年限及年齡計(jì)算均截止至2023年8月1日。

2.現(xiàn)不在企業(yè)工作，符合上述條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。對(duì)特別優(yōu)秀人才，條件可適當(dāng)放寬。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.招聘公告的發(fā)布：招聘公告將通過(guò)天縱英才網(wǎng)、焦作市公共就業(yè)網(wǎng)、焦作市人才交流中心網(wǎng)站等渠道進(jìn)行發(fā)布。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年8月23日8:00至2023年9月3日18:00

3.報(bào)名咨詢電話：0391-3568962

4.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

請(qǐng)下載附件《焦作市眾鑫人力資源有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息。

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘者攜帶報(bào)名表，身份證、畢業(yè)證、相關(guān)技術(shù)職稱或從業(yè)資格證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)自行打印掃描）復(fù)印件，前往焦作市人民路889號(hào)焦作市公共資源交易大廈二樓焦作市公共資源項(xiàng)目服務(wù)有限責(zé)任公司行政人力資源部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（2）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘者將報(bào)名基礎(chǔ)材料：報(bào)名表，身份證、畢業(yè)證、相關(guān)技術(shù)職稱或從業(yè)資格證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)自行打印掃描）、近期一寸免冠彩照掃描件各一份電子版發(fā)送至電子郵箱，報(bào)名郵件請(qǐng)統(tǒng)一按照“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”格式編輯郵件名稱，將基礎(chǔ)資料壓縮打包命名為“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”作為附件發(fā)送到指定報(bào)名郵箱ggzyxmfw@126.com。

（二）資格審查

項(xiàng)目公司公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者的報(bào)名信息進(jìn)行審查，對(duì)通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行通知。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律取消相關(guān)資格。

（三）面試

由公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試答辯。

（四）確定考察對(duì)象

根據(jù)面試結(jié)果，公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考察對(duì)象，并予以公示。

（五）體檢

對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（費(fèi)用自理）。

（六）考察

對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，查閱考察對(duì)象檔案，并對(duì)學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)，同時(shí)了解考察對(duì)象信用等情況，根據(jù)考察綜合情況，出具考察報(bào)告。

（七）確定人選和公示

根據(jù)綜合考察情況，公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定擬招聘人選，并對(duì)擬招聘人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（八）辦理入職手續(xù)

對(duì)入職人員辦理固定期限勞動(dòng)合同手續(xù)，實(shí)行聘任制、崗薪制、任期目標(biāo)制，約定試用期和聘期，簽訂任期目標(biāo)，進(jìn)行任期目標(biāo)考核。試用期間享受相應(yīng)崗位的待遇。

六、管理及待遇

（一）實(shí)行任期制和契約化管理。由聘用企業(yè)與聘用人員簽訂《聘用合同書》《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書》《勞動(dòng)合同書》，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬、激勵(lì)約束等各項(xiàng)權(quán)利責(zé)任與義務(wù)。聘用期三年(其中試用期3個(gè)月)。

1.聘用期間，有包括但不限于下列情形之一的，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)研究并報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門同意，解除勞動(dòng)合同：（1）出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形；（2）違反廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定；（3）明顯無(wú)法完成年度工作任務(wù)或不能有效履行工作職責(zé)。

2.聘用期滿，經(jīng)企業(yè)董事會(huì)研究并報(bào)經(jīng)項(xiàng)目公司同意，考核勝任的，依法履行任期續(xù)聘手續(xù)。不勝任的，免去聘用職務(wù)，依法終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

（二）實(shí)行協(xié)議薪酬制。各職位的薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬收入兩部分構(gòu)成。提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

績(jī)效薪酬收入按照市場(chǎng)化原則，由企業(yè)董事會(huì)依據(jù)與本人簽訂的聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)確定，向項(xiàng)目公司報(bào)備后實(shí)施。應(yīng)聘人員的其他職務(wù)待遇參照本企業(yè)同層級(jí)人員確定。

七、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)

（一）本次選聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并確保信息及時(shí)、全面、準(zhǔn)確，項(xiàng)目公司應(yīng)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督，對(duì)違反選聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。監(jiān)督電話：0391-3568962

（二）本次選聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制，報(bào)考者須遵守和滿足此次公開(kāi)選聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠(chéng)信參與選聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用。

（三）選聘工作組織過(guò)程中，項(xiàng)目公司公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，涉及其他可能影響選聘公正的人員也應(yīng)當(dāng)回避。

（四）工作期間嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律，確保選聘工作公正有序組織開(kāi)展。工作中如發(fā)生違紀(jì)行為，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理。

（五）因報(bào)名信息填寫錯(cuò)誤無(wú)法聯(lián)系應(yīng)聘人員本人所造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（六）面試、體檢時(shí)間另行通知，未通過(guò)資格審查、面試的人員不另行通知。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0391-3568962

附件：附件1：報(bào)名表.doc

附件2：承諾書.doc

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