開封
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社[2015]55號)有關規(guī)定，結合學校實際，我校2025年面向社會公開招聘各類優(yōu)秀人才。
一、學校簡介
河南大學創(chuàng)立于1912年，始名河南留學歐美預備學校，是國家雙一流、河南雙航母重點建設高?！，F(xiàn)有文、理、工、醫(yī)、農、交叉等13個學科門類，24個一級學科博士學位授權點、2個博士專業(yè)學位授權點、47個一級學科碩士學位授權點、39個碩士專業(yè)學位授權點、20個博士后科研流動站。14個學科進入ESI世界排名前1%。有4個全國重點實驗室，1個國家野外科學觀測研究站，4個國家重點社科研究平臺，3個國家地方聯(lián)合工程研究中心(工程實驗室)，4個河南省實驗室(研究院)，5個教育部和農業(yè)部重點實驗室(中心)。有院士、學部委員9人，國家級領軍人才45人，國家級青年人才39人。目前，學校注冊地為鄭州，有鄭州龍子湖校區(qū)和開封明倫校區(qū)、金明校區(qū)。
近年來，學校進入了創(chuàng)新發(fā)展的新階段，確立了建設研究型、綜合性、國際化一流大學新定位和強理振文、新工新醫(yī)的辦學新主線，不斷完善有利于人才發(fā)展和創(chuàng)新的評價機制，持續(xù)構建特色化階梯式人才培育體系，深入實施123人才強校工程，大力發(fā)展新工科、新醫(yī)科和新興交叉學科。
二、招聘工作組織領導
學校成立以主要領導為組長，分管組織、人事的校領導為副組長，組織、人事和各二級單位負責人組成的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人才人事部，具體負責招聘的組織、實施和協(xié)調等工作。
三、招聘對象和條件
(一)招聘對象
1、高層次人才
在國內外具有一定學術聲望和學術影響力的知名學者，取得突出的教學科研成果。
2.百人計劃
A崗：獲得博士學位后具有在海內外知名高校、科研機構或企業(yè)研發(fā)機構不少于2年的科研工作經(jīng)歷;取得突出研究成果并具有明顯發(fā)展?jié)摿?。自然工程類年齡一般不超過38周歲，人文社科類年齡一般不超過40周歲;特別優(yōu)秀和急需緊缺的人才可適當放寬。
B崗：具有在海內外知名高校、科研機構學習或工作3年以上經(jīng)歷;取得較為突出研究成果并具有較好發(fā)展?jié)摿?。自然工程類年齡一般不超過35周歲，人文社科類年齡一般不超過37周歲;特別優(yōu)秀和急需緊缺的人才可適當放寬。
3、青年教師：具有良好教育背景和學術發(fā)展?jié)摿Σ⑷〉么硇匝芯砍晒膬?yōu)秀博士或高級職稱人員，從事教學和科研工作。年齡一般不超過35周歲，急需學科專業(yè)、高級以上職稱或取得突出代表性成果人員可適當放寬。
4、專職科研人員：具有良好教育背景和學術發(fā)展?jié)摿Σ⑷〉糜幸欢ù硇缘难芯砍晒?，專職從事科研工作。年齡一般不超過35周歲，急需學科專業(yè)、高級以上職稱或取得突出代表性成果人員可適當放寬。
5、博士后研究人員：具有良好教育背景和從事科學研究工作的能力。博士學位獲得時間一般不超過3年，年齡一般不超過35周歲。
(二)應聘人員必須具備的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的政治素質和道德品行;
4.具有符合崗位要求的專業(yè)知識或技能;
5.具有適應崗位要求的身體條件;
6.具有崗位要求的其他資格條件。
(三)有下列情形之一的不得報名應聘
1.現(xiàn)役軍人、試用期內的機關事業(yè)單位工作人員、未滿規(guī)定最低服務年限的機關事業(yè)單位工作人員以及在讀的非2025年應屆畢業(yè)生;
2.受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;
3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員;
4.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
6.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。回避關系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形;
7.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
四、招聘崗位和專業(yè)
招聘崗位和專業(yè)詳見《河南大學公開招聘人才計劃一覽表》。
五、信息發(fā)布
(一)河南省人力資源和社會保障廳(網(wǎng)址：http://hrss.henan.gov.cn)河南大學人才人事部網(wǎng)站(網(wǎng)址http://www.hrhenu.edu.cn)同步發(fā)布招聘信息。
(二)招聘信息2025年度有效。學校將根據(jù)崗位報名情況，適時組織實施報名、考試、體檢、考察等程序。
六、招聘程序
(一)報名及資格審查
采用網(wǎng)上報名，應聘者將簡歷、相關證明材料等發(fā)送至相應郵箱。簡歷內容應包括：個人基本信息、學習和工作經(jīng)歷、科研成果情況等。
資格審查工作由學校人事部門和二級用人單位負責。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘者資格不符，隨即取消應聘資格。
(二)考試
采用面試考核方式進行，主要考察應聘人員的思想品德素質、團隊協(xié)作、專業(yè)技術水平等綜合素質。
(三)體檢、考察
體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執(zhí)行。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質等方面進行考察。
(四)擬聘人員公示
學校根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳、河南大學人才人事部網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。
(五)聘用
經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，工資待遇按河南省事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。
七、學校人事部門咨詢電話
高層次人才、百人計劃、專職科研人員
聯(lián)系人：楊老師、滕老師
聯(lián)系電話：0371-66598556
郵箱：gccrcb@henu.edu.cn
青年教師
聯(lián)系人：張老師
聯(lián)系電話：0371-651578930371-22822703
郵箱：hdrsk@henu.edu.cn
博士后研究人員
聯(lián)系人：彭老師
聯(lián)系電話：0371-651565950371-22199595
郵箱：hdbhb@henu.edu.cn
八、紀律與監(jiān)督
整個公開招聘工作將全程接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的工作人員，將按照有關規(guī)定進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
監(jiān)督電話：16627575626
