鄭州
大慶經(jīng)開區(qū)國有企業(yè)面向社會(huì)公開招聘工作人員8名
具體要求及待遇如下
為加快推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化國企人才隊(duì)伍建設(shè)，改善國企人才隊(duì)伍來源結(jié)構(gòu)，招聘一批企業(yè)發(fā)展所需的優(yōu)秀人才，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘國有企業(yè)工作人員8名，相關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘原則和辦法
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。
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二、報(bào)考崗位要求及條件
1.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)記錄，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念及良好的職業(yè)素質(zhì)，服從工作安排;
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2.具有較好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和語言文字表達(dá)能力，能夠熟練使用word、excel等基本辦公軟件;
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3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
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4.有下列情形之一者，不得報(bào)考：
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(1)因犯罪受過刑事處罰的;
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(2)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
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(3)被開除公職的;
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(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
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(5)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
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(6)受處分期間或者未滿影響期限的;
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(7)受過行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;
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(8)曾參與邪教和其他非法組織，或者帶有黑社會(huì)性質(zhì)組織的;
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(9)患有精神疾病或有家族精神病史的;
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(10)其他不適合從事崗位工作的情形。
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三、招聘崗位及資格條件
四、招聘程序及安排
本次招聘分為發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、公示等步驟。
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(一)發(fā)布公告
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在大慶經(jīng)開區(qū)微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布招聘公告。
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(二)報(bào)名
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1.報(bào)名方式：下載填寫《報(bào)名表》(附件2)，并將填寫完整的《報(bào)名表》(word版)、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(可登陸學(xué)信網(wǎng)查詢)，身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件掃描件，具有職稱或執(zhí)業(yè)資格者提交相應(yīng)證書等材料掃描件、工作經(jīng)歷證明(附件3)，以附件形式發(fā)送至報(bào)考崗位dqxbcyfhzp@126.com，郵件標(biāo)題名稱為“報(bào)名崗位+姓名”?！秷?bào)名表》應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確填寫，表內(nèi)照片清晰，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。
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2.報(bào)名時(shí)間：2023年7月29日8:00-8月2日17:00
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3.資格審查：由招聘單位分別對(duì)應(yīng)聘者所提供的電子材料進(jìn)行資格審查，審查合格人員結(jié)果將通過大慶經(jīng)開區(qū)微信公眾號(hào)對(duì)外發(fā)布。
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報(bào)名實(shí)行誠信承諾制，嚴(yán)格按照崗位資格條件進(jìn)行報(bào)名，未在規(guī)定時(shí)間提交報(bào)名材料、報(bào)名材料提交不齊全視為報(bào)名無效，不予審查。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡是弄虛作假或與招聘崗位要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試資格或取消錄用。
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(三)考試
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本次招聘不設(shè)開考比例，采取面試方式進(jìn)行。
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(四)體檢
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根據(jù)考試成績從高到低，按照招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。
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(五)公示
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根據(jù)考試、體檢結(jié)果確定擬錄用人選，統(tǒng)一進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議的，予以錄用。
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五、用工形式和待遇
擬錄用人員與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法約定人員合同期限與試用期期限。試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，薪酬待遇按照招聘單位薪酬管理辦法執(zhí)行，試用期期間按80%比例計(jì)發(fā)試用期工資。
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六、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者自網(wǎng)上報(bào)名至招聘結(jié)束期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以方便聯(lián)絡(luò)。因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果，由應(yīng)聘者自負(fù)。
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2.在招聘期間，不按規(guī)定參加資格審查、考試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為放棄應(yīng)聘資格。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件或弄虛作假的，取消考試或聘用資格，問題嚴(yán)重的，追究當(dāng)事人責(zé)任。
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3.因應(yīng)聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消考試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將按照成績高低依序進(jìn)行遞補(bǔ)。
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