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一、人資工作： 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與重大人事決策，定期組織收集有關(guān)人力資源方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持; 2、建立完善的人力資源體系和管理體系，統(tǒng)籌各部門人力資源發(fā)展工作； 3、結(jié)合電商業(yè)務(wù)市場、人才供給、團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力等狀況，識別和診斷業(yè)務(wù)部門需求和痛點(diǎn)，通過崗位職責(zé)、分工、設(shè)計(jì)等梳理業(yè)務(wù)流程，為公司提供有效的人力資源綜合解決方案； 4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，統(tǒng)籌安排招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源管理工作，確保人力資源管理工作的有序落實(shí)； 5、建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員招聘工作，建設(shè)人才梯隊(duì)； 6、搭建培訓(xùn)和人才發(fā)展體系，通過創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力； 7、根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)程，不斷優(yōu)化績效考核制度，提高人效，為公司發(fā)展提供助推力； 8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪酬福利制度，合理控制人力資源成本； 9、通過組織和實(shí)施各類企業(yè)文化活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和創(chuàng)造性，提升團(tuán)隊(duì)工作士氣。 10、通過人力資源工具和方法，賦能業(yè)務(wù)管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等； 11、負(fù)責(zé)本部門員工的專業(yè)能力及管理能力提升的日常輔導(dǎo)及溝通，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展與成長； 二、行政工作： 1、負(fù)責(zé)監(jiān)控和管理公司所有行政作業(yè) 任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限（人力資源、企業(yè)管理或中文相關(guān)專業(yè)為佳）； 2、具有快消品或電商行業(yè)人資總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)，10年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識； 4、熟悉國家的相關(guān)政策、法律法規(guī)； 5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6、有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 7、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力