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任職要求：1、高中/中專及以上學(xué)歷，年齡18—30歲，普通話標(biāo)準(zhǔn)；2、具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力及執(zhí)行力、抗壓力；3、品行端正，踏實勤奮，有耐心與極強(qiáng)的責(zé)任心，敢于挑戰(zhàn)高薪；4、喜歡與人溝通，優(yōu)秀學(xué)生干部優(yōu)先。崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司老客戶的重點維護(hù)與服務(wù)，深度挖掘客戶需求，擴(kuò)大消費(fèi)群體；2、開發(fā)新客戶，針對有銷售渠道及團(tuán)購需求的大客戶，轉(zhuǎn)化成個人經(jīng)銷商；3、定制個性化服務(wù)項目，保證客戶利益***化，建立長期穩(wěn)定合作關(guān)系；福利待遇：1、無責(zé)底薪 高額傭金，新員工月綜合收入普遍4000元以上；2、薪資晉升：從組長到總監(jiān)，共分為15個等級，每升一級，底薪和績效大幅提升。一年以上員工綜合收入普遍8000元以上；3、提供住宿：五A級公寓、免費(fèi)wifi、中央空調(diào)、洗衣機(jī)、全天候熱水器、洗浴室；4、保障類：簽訂勞動合同，依法辦理五險；工齡工資（50-400元/月）；5、職級類：節(jié)假日福利、生日福利、孝親福利(100-1000元/月)?、生育餐補(bǔ)(300元/月)、生育津貼(8000-20000元)?、賀儀禮金(200元)、工齡工資(50-400元/月)?；6、假期類：國家法定節(jié)假日、帶薪年假（5-15天）、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、孕檢假等；7、培訓(xùn)類：崗前培訓(xùn)（帶補(bǔ)貼）、在職培訓(xùn)(業(yè)務(wù)技能、素質(zhì)提升、晉升培訓(xùn)、管理層訓(xùn)練營)、?拓展訓(xùn)練、外派進(jìn)修等,讓你晉升無壓力；8、設(shè)施類：萬茗堂體育中心設(shè)有健身房、籃球場、乒乓球場、臺球室、員工活動室等娛樂設(shè)施，并定期舉辦員工各類活動。縱向晉升:員工—組長一主管一經(jīng)理一總監(jiān)（共計15個專業(yè)職位層級，小階段，大平臺）橫向發(fā)展:人力資源類、行政管理類、營銷策劃類、其他職能類等，23個部門，180余個職位盡可選擇。 年齡要求：18-30歲 職能類別：銷售代表