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一、高層次人才引進條件及待遇 1、領軍人才 具有深厚學術造詣及專業(yè)能力,在本學科領域有較高社會知名度和影響力的高層次領軍人才。 按“一事一議”辦法商定薪酬、科研啟動經(jīng)費、住房等，配備科研團隊和科研秘書，協(xié)商解決有關家屬等其他問題。 2、青年拔尖人才或具有相當學術地位和成就的海內外學者 自然科學領域提供科研經(jīng)費500萬元至2000萬元、人文社會科學領域提供科研經(jīng)費50萬元至200萬元，安家費120萬元，年薪70萬元，以及180平米的住房一套。配備科研團隊、助手和科研秘書，協(xié)商解決有關家屬等其他問題。 3、校特聘教授 自然科學領域提供科研經(jīng)費100萬元、人文社會科學領域提供科研經(jīng)費30萬元，安家費30萬元，購房補貼20萬，聘期內年薪不低于50萬元。 二、新引進博士條件及待遇 1、A類人才。 35周歲以下，學術業(yè)績突出，研究方向集中，已取得高水平學術成果，具有成為青年拔尖人才潛質的杰出青年學者。 實行年薪制，聘期三年，學校為入選者提供年薪25萬元，安家費25萬元，購房補貼10萬元，博士科研啟動基金：理工農醫(yī)學科30萬元，其它學科10萬元。 2、B類人才。 35周歲以下，學校學科發(fā)展急需或獲得省級以上優(yōu)秀博士論文的博士。 學校提供安家費25萬元，購房補貼10萬元。博士科研啟動基金：理工農醫(yī)學科15萬元，其它學科8萬元。 3、C類人才。 未列入學校A類和B類人才引進的博士。 學校提供安家費20萬元，購房補貼10萬元。博士科研啟動基金：理工農醫(yī)學科10萬元，其它學科8萬元。 4、博士來校后三年內享受副教授校內保障性津貼待遇，達到副教授、教授條件者，優(yōu)先評聘為相應職務。 5、博士到校工作三年內，給予每月2000元的博士補貼。 6、博士來校工作時，其配偶已獲得全日制碩士以上學歷，滿足以下條件之一的，經(jīng)校長辦公會批準，可按人事代理方式解決配偶工作： （1）新引進博士屬學校學科發(fā)展急需，個人業(yè)績優(yōu)秀。 （2）新引進博士，如其配偶所學本科或碩士專業(yè)符合我校相關實驗室崗位需求者，其配偶可安置到相應實驗崗工作。 （3）新引進博士，來校3年內主持國家級項目的。 7、洛陽市相關人才待遇 （1）享受洛陽市10萬元購房補貼或1200元/月的租房補貼（三年）。 （2）根據(jù)洛陽市相關政策享受洛陽市新引進博士研究生生活補貼，2000元/月（三年）。